Opini

Pengaruh Media Informasi & Teknologi bagi masyarakat Pedesaan.

Seperti yang kita ketahui, banyak sekali peran akan media informasi dan teknologi bagi masyarakat Kamujuan teknologi ini  bisa  dirasakan oleh hampir seluruh lapisan masyarakat baik positifnya maupun segi negatifnya . Bagabaimana peran informasi dan teknologi ini bagi masyarakat pedesaan.

Dari segi positifnya masyarakat lebih mudah dalam mendapatkan informasi yang di inginkan dan bisa mengikuti era globalisasi sehingga maysarakat pedesaan bisa  bergerak agar tidak tertinggal. Namun, dibalik hal positif tersebut ada juga hal negatif yang dihasilkan seperti karena mudahnya dalam mendapat informasi ini mereka cenderung tidak bisa membedakan mana informasi yang bermaanfaat dan tidak bermanfaat, seperti mereka akan meniru atau mengikuti informasi yang salah selain itu juga menjadikan seorang kecanduan pada teknologi tersebut sehingga mereka malas untuk bekerja. Hal yang juga menjadi kekhawatiran adalah game-game yang tersedia melalui teknologi, anak-anak akan malas melakukan sesutu dan cenderung menghabiskan waktunya hanya bermain  game. Jadi diperlukan adanya penyuluhan terhadap masyarakat pedesaan tentang penggunaan media informasi dan teknologi ini sehingga mereka tahu mana yang baik dan yang tidak.

Berita Investigatif

Oknum wartawan gadungan

Di zaman yang sesulit sekarang banyak masyarakat  melakukan banyak hal dalam mencari pundi-pundi rupiah walaupun itu melanggar hukum seperti mencuri, menjual barang haram bahkan menipu. Salah satu contoh nya yaitu oknum wartawan gadungan, sepintas mungkin akan sangat sulit membedakan karena mereka berlagak seperti wartawan yang asli dari segi pakaian sampai perlengkapan surat-surat, kamera dll.

Karena sangat sulit dalam membadakannya banyak masyarakat yang tertipu khususnya masyarakat yang tinggal didaerah perkampungan atau pedesaan, kenapa sasaran mereka kebanyakan orang yang tinggal di perkampungan atau pedesaan, mereka menganggap karena masyarakat pedesaan masih kurang akan pendidikan sehingga akan mudah percaya dan akhirnya mudah untuk di tipu.

Ada beberapa tips yang bisa dilakukan agar tidak tertipu oleh oknum wartawan gadungan ini:

1. Pastikan bahwa surat-surat izin baik identitas atau surat perintah yang mereka bawa asli 
2. Di media mana mereka bekerja. 
3. Konsultasikan dengan orang yang lebih tahu agar tidak tertipu.
4. Jangan mudah percaya.

Berita Interpretatif

Berita Interpretatif

Biasanya memfokuskan sebuah isu, masalah, atau peristiwa-peristiwa kontroversial. Namun demikian, fokus beritanya masih berbicara mengenai fakta yang terbukti bukan opini. Dalam jenis laporan ini, reporter menganalisis dan menjelaskan. Karena laporan interpretatif bergantung kepada pertimbangan nilai dan fakta, maka sebagian pembaca menyebutnya sebagai ”opini”. Biasanya, para reporter interpretatif menemui sedikit masalah dalam pencarian fakta. Mereka umumnya mencoba menerangkan berbagai peristiwa publik. Sumber informasi dapat diperoleh dari narasumber yang mungkin hanya memberikan informasi yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan mereka. Laporan interpretatif biasanya dipusatkan untuk menjawab pertanyaan mengapa. Misalnya, mengapa walikota mengeluarkan pernyataan tersebut, menunjuk itu, mengadakan perjalanan itu? Pendeknya, berita interpretatif bersifat bertanya, apa makna sebenarnya dari peristiwa tersebut.

"Penyusunan Kabinet Jokowi"

Pada tanggal 20 oktober 2014, presiden terpilih Jokowi-JK telah resmi mengamAbil alih kursi kursi tertinggi pemerintahan Indonesia. Banyak agenda yang harus dilakukan oleh presiden Jokowi salah satu yang terdekat adalah pembentukan kabinet baru pemerintahannya. Seperti yang diketahui, pengumuman kabinet pemerintahan Jokowi-JK gagal terealisasi pada hari rabu (22/10/2014) kemarin. Padahal, panitia penyelenggara telah menyiapkan seluruh kegiatan pengumuman di dermaga III Pelindo, Tajung Periuk, Jakarta Utara. Tidak diketahui alasan mengapa presiden Jokowi menunda pengumuman kabinetnya. Banyak isu atai spekulatif yang muncul seperti, pertama menunggu pertimbangan dari DPR terkait perubahan nomenklatur. Kedua menunggu dan mengikuti rekomendasi dari KPK dan PPAPK.

Akan tetapi banyak yang berkomentar buruk atas penundaan pengumuman kabinet pada rabu kemarin. Padahal, menurut UU yang berlaku, presiden memiliki waktu sekurangnya 14 hari sejak dilantik dalam menentukan nama -nama mentri kabinetnya. Sehingga presiden jokowi masih memiliki waktu dalam menentukan kabinet dan diharapkan presiden Jokowi bisa memilih mentri yang bersih, jujur, baik dan tentunya bisa menjalankan pemerintahan yang bisa memenuhi ekspektasi masyarakat maupun pemerintahan sendiri.

The Remote Island Tristan da Cunha

Tristan da Cunha is not typical island vacation. There are no restaurants. There are no hotels. Credit cards are not accepted, the beaches aren't safe for swimming, and every month brings between 17 and 26 days of rain. Smack-dab in the middle of the island lies a giant volcano. But Tristan da Cunha is enticing because it offers something that no other island destination can: the most extreme isolation.

Located in the south Atlantic Ocean, the 8-mile-wide British overseas territory is the most remote populated island in the world. The nearest mainland city, 1,743 miles east, is Cape Town in South Africa. The journey from there takes seven days by boat—traveling by air is not an option, as there is no airport on the island.

Every inhabitant of Tristan da Cunha—269, at last count—lives in the island's only settlement, Edinburgh of the Seven Seas. Established in the early 19th century, the village is located on the north coast and home to 70 families, all of whom are farmers. Electricity is supplied by diesel generators. The island's lone road, a narrow, winding path, is flanked by bungalow-style cottages, potato patches and roaming cows. The looming volcanic cliffs and low-lying mist create a secluded, hazy setting.

It's a peaceful, pared-back existence with few anxieties—unless the volcano erupts. Such was the case in 1961, when earthquakes, landslides, and an eruption from one of the north vents sent the entire population fleeing to England via Cape Town. (Fed up with England's busy streets and savage winters, most returned two years later after getting the all-clear from geologists who had visited the island post-eruption.

Now that the volcano has calmed down, life on Tristan da Cunha is an exercise in patience and planning. There is a grocery store, but orders must be placed months in advance so the goods can be loaded onto scheduled fishing vessels and delivered. Bad weather can cause delays by making it impossible to land on the island. A hospital equipped with x-ray machines, a labor ward, operating theater, emergency room and dental treatment facilities takes care of most health concerns, but patients requiring more specialized treatment must be evacuated to South Africa or the UK.

In addition to farming, residents sustain themselves by selling souvenirs, handcrafts, and rare Tristan da Cunha postage stamps online. Among the more distinctive souvenirs are the traditional "love socks" knitted by island women—the size and number of stripes on each pair of socks denotes a particular meaning, from "friends forever" to "head over heels in love."

References :

http://www.slate.com/blogs/atlas_obscura/2014/09/23/tristan_da_cunha_the_world_s_most_remote_inhabited_island.html

History of Xining City

 

Xining is the capital of Qinghai province in western China and the largest city on the Tibetan Plateau.

The city was a commercial hub along the Northern Silk Road's Hexi Corridor for over 2000 years, and was a stronghold of the Han, Sui, Tang, and Song dynasties' resistance against nomadic attacks from the west. Xining was added to Qinghai in 1928. Xining holds sites of religious significance to Muslims and Buddhists, including the Dongguan Mosque and Ta'er Monastery. The city lies in the Hongshui River valley, and owing to its high altitude, has a cold semi-arid climate. It is connected by rail to Lhasa, Tibet and Lanzhou, Gansu.

So how about History Of Xining City :

The remains of ancient civilizations living in Qinghai indicate that the area has been populated for around 5,000 years, though Xining was only given this name around 900 years ago in 1103.

A successful farming community had been developing in Xining for thousands of years before the royal government of Emperor Wudi of the West Han Dynasty established a fortress and built the Xiping Pavilion here in 121 B.C, paving the way for the area to be incorporated into the system of prefectures and counties of the Central Plains

After uniting Tibet, in the 7th Century AD Songtsen Gampo took control of the tribes in the Qinghai area establishing an enduring connection between the Han and Tibetan people. Xining flourished as a trading town when it became an important stop on the legendary Silk Road and its importance as a military, economic and political outpost grew. It is still the only road by which to enter the hinterland of the Qinghai-Tibet Plateau.

In 1927, the Kuomintang Government established Qinghai Province which led to the birth of the Qinghai People's Government in 1950, with Xining named as the capital.

References : 

• http://www.echinacities.com/news/History-of-Xining
• http://en.wikipedia.org/wiki/Xining

Situs Gunung Padang

Banyak sekali tempat peninggalan bersejarah yang terletak di indonesia yang memiliki banyak keunikan  baik itu keunikan struktur bangunan nya atau karena nila sejarah yang terkandung didalam nya, tidak hanya itu tempat bersejarah biasanya menjadi tempat yang menarik untuk dikunjungi oleh para wisatawaan sekaligus menjadi sumber pendapatan negara. Situs gunung padang merupakan salah satu tempat wisata bersejarah yang banyak di kunjungi para wisatawan.

Gunung Padang  ( Batu Gendong )

Situs Gunung Padang terletak di perbatasan Dusun Gunung Padang dan Panggulan, Desa Karyamukti, kecamatan campaka, Kabupaten Cianjur. Merupakan situs prasejarah peninggalan kebudayaan Megalitikum dengan luas bangunak kurang lebih 900 m² dan terletak pada ketinggian ketinggian 885m dpl, dan areal situs ini sekitar 3 hektare, menjadikannya sebagai kompleks situs megalitikum terbesar di Asia Tenggara.

Selain pemandangan nya yang indah Banyak hal unik yang terdapat di situs Gunung Padang ini seperti, batu yang menyerupai alat musik traditional jawa barat Gamelan, Batu disebut Batu Gamelan karena apabila kita ketuk akan megeluatkan suara yang berbeda seperti  halnya gamelan selain itu, terdapat batu yang tidak kalah unik yaitu Batu gendong, bahkan terdapat mitos yang berkembang di masyarakat setempat apabila kita bisa mengangkat nya maka keinginan kita akan terkabul. Tidak hanya itu masih banyak hal unik yang bisa kita jumpai disana.

Batu Gendong

Ada 2 moda kendaraan yang bisa kita gunakan untuk bisa sampai kesana yaitu menggunakan transportasi mobil atau motor. Disana juga tersedia kendaraan umum seperti angkot dan jasa ojek.

Batu Gamelan

Apabila  dari Jakarta Anda bisa mengambil jalur menuju Puncak Bogor atau jalur alternatif Jonggol. Keduanya sama menuju Cianjur Kota. Jika dari Bandung, Anda juga tentunya harus sampai di Kota Cianjur.  Dari Cianjur jarak ke Gunung Padang sekitar 45 kilometer.
Dari Kota Cianjur, mengambil arah menuju Jalan Raya Cianjur-Sukabumi. Dari Jalan Raya Cianjur-Sukabumi ini Anda dapat memilih 2 rute menuju Gunung Padang, jalur Pal Dua dan Tegal Sereh.

Gunung Padang ini sangat cocok untuk masyarakat perkotaan yang setiap hari sibuk dengan pekerjaan nya, disana disuguhkan pemandangan alam yang sangat indah yang dapat membuat relax selain itu dengan HTM hanya RP. 3000 semua orang bisa datang tanpa harus menghawatirkan biaya.

NEWS

Berita berasal dari bahsa sansekerta "Vrit" yang dalam bahasa Inggris disebut "Write" yang arti sebenarnya adalah "Ada" atau "Terjadi".Ada juga yang menyebut dengan "Vritta" artinya "kejadian" atau "Yang Telah Terjadi".Menurut kamus besar,berita berarti laporan mengenai kejadian atau peristiwa yang hangat.

Berita adalah laporan tercepat mengenai fakta atau ide terbaru yang benar, menarik dan atau penting bagi sebagian besar khalayak, melalui media berkala seperti surat kabar, radio, televisi, atau media on-line internet.
News (berita) mengandung kata new yang berarti baru. Secara singkat sebuah berita adalah sesuatu yang baru yang diketengahkan bagi khalayak pembaca atau pendengar. Dengan kata lain, news adalah apa yang surat kabar atau majalah cetak atau apa yang para penyiar beberkan.

Unsur penting dalam berita

Unsur penting dalam sebuah berita adalah 5W + 1H yaitu merupakan singkatan dari “what, who, when, where, why, how,”

Penjelasan dari 5w + 1H adalah :

• WHAT = (Apa) topik dari suatu berita tersebut apakah kejadian atau peristiwa.
• WHO = (Siapa) pelaku penting dalam peristiwa tersebut.
• WHEN = (Kapan) peristiwa itu berlangsung.
• WHERE = (Dimana) tempat kejadian peristiwa tersebut.
• WHY = (kenapa) yaitu pertanyaan untuk mengetahui bagaimana sebuah peristiwa dapat terjadi.
• HOW = (Bagaimana) kejadian itu dapat terjadi 

Angkutan umum yang jauh dari kata nyaman.

Bekasi 28 september 2014, - jl. Barito putra, Kelurahan Jaka Mulya, Kecamatan Bekasi Selatan, Kota Bekasi. Sebuah angkutan umum atau angkot yang ber-nomor no 2 Jurusan Bekasi - Cikunir, terliht sedang menurunkan para penumpang nya dikarenakan mengalami mogok mesin, sehingga penumpang harus pindah ke angkot lain. Sering diantara nya kejadian sebuah angkutan umum atau khusus nya angkot mengalami mogok mesin pada saat beroperasi, ada banyak faktor yang menyebabkan itu terjadi diantaranya karena mobil yang beroperasi sudah tidak layak jalan atau karena kurang nya perawatan sehingga si kendaraan menjadi cepat rusak dan akhir nya mengalami mogok mesin pada saat beroperasi.

Agar kejadian seperti ini tidak sering terjadi dan harapan masyarakat akan kendaraan umum yang nyaman dan murah bisa terpenuhi, sebaik nya pemerintah melakukan Pembaharuan atau mencabut surat izin jalan kepada angkutan umum yang sudah tidak layak, dan bagi si pemilk kendaraan bisa merawat kendaraan nya dengan baik sehingga kendaraan yang banyak di gemari masyarakat itu tidak mengalami yang nama nya mogok mesin pada saat beroperasi dan si enumpang bisa smpai di tempat tujuan sesuai dengan tepat waktu.

Sumber Daya Manusia dan Organisasi Kewirausahaan

Definisi Sumber Daya Manusia

Dalam organisasi kerwirausahaan yang dapat memberikan kontribusi atau sumbangan yang berharga berupa peroduktivitas dari posisi yang mereka pegang untuk mencapai tujuan sistem organisasi kewirausahaan. Tugas penyediaan sumber daya manusia yang semestinya adalah sangat penting bagi wiraswastawan. Produktivitas pada semua organisasi kewiraswastaan ditentukan oleh bagaimana sumber daya manusia berinteraksi dan bergabung untuk menggunakan sumber daya system manajemen. Faktor-faktor seperti latar belakang, umur, pengalaman yang berhubungan dengan jabatan, dan tingkat pendidikan formal kesemuanya mempunyai peranan di dalam menentukan tingkat ketepatan posisi individu-individu pada organisasi kewiraswastaan.

Langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia :

1. Perekrutan karyawan

Penarikan tenaga kerja adalah langkah pertama di dalam menyediakansumber daya manusia bagi organisasi kewiraswastaan setiap kaliterdapat posisi yang kosong.

 
2. Seleksi calon karyawanSeleksi tenaga kerja adalah penyaringan awal dari calon sumber daya manusia yang tersedia untuk mengisi suatu posisi. Tujuannya adalah untuk memperkecil hingga jumlah yang relatif sedikit calon karyawan dari mana seseorang akhirnya akan disewa.

3. Pelatihan karyawanPelatihan karyawan adalah keterampilan yang diajarkan pihak perusahaan kepada karyawannya.

4. Penilaian hasil kerja

Penilaian tentang hasil kerja yang telah dilakukan oleh karyawannya, apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.
Seleksi Adalah pemilihan individu untuk disewa dari semua individu-individu yang telah direkrut

• Tahap-Tahap Proses Seleksi

1. Penyaringan Pendahuluan dari rekaman, berkas data, dll
2. Wawancara Pendahuluan
3. Tes Kecerdasan (intelegence)
4. Tes Bakat (Aptitude)
5. Tes Kepribadian (Personality)
6. Rujukan Prestasi (Performance References)
7. Wawancara Dianostik
8. Pemeriksaan Kesehatan
9. Penilaian Pribadi

• Dua alat yang sering digunakan untuk membantu proses seleksi adalah :

1. Ujian (testing)
sebagai penelitian kualitas sumber daya manusia yang relevan untuk menjalankan tugas atau jabatan yang tersedia. Dibagi menjadi empat kategori :

- tes bakat (aptitude test), mengukur potensi individu untuk melaksanakan
beberapa tugas. Test bakat dibedakan dengan pengukuran kecerdasan umum sementara yang lainnya mengukur kemampuan khusus, seperti mekanial.

- tes pencapaian (achievement test), mengukur tingkat keterampilan atau
pengetahuan yang dimiliki oleh individu dalam bidang tertentu
dinamakan test pencapaian. Keterampilan dan pengetahuan ini mungkin
diperoleh melalui berbagai aktivitas pelatihan atau pengalaman nyata.

- tes minat vokasional (vocational interest test), berusaha mengukur minat individu di dalam melaksanakan berbagai jenis aktivitas dan diatur dengan asumsi bahwa orang-orang tertentu melaksanakan tugas dengan baik karena aktivitas pekerjaan tersebut menarik bagi mereka. Tujuan dasar dari tipe test ini adalah untuk membantu memilih individu-individu yang menemukan aspek tertentu dari posisi yang lowong adalah menarik.

- tes kepribadian (personality test), menguraikan dimensi kepribadian individu, seperti kematangan emosional, subyektivitas, atau obyektivitas.

2. Pusat Penilaian (assesment Center)
suatu program, dan bukannya tempat, dimana peserta tergabung dalam sejumlah individu dan kelompok latihan yang dibentuk untuk menstimulasi aktivitas-aktivitas penting pada tingkat dimana peserta berharap untuk bisa mencapai suatu tingkatan tertentu.

sementara Pelatihan (Training) adalah proses pengembangan kualitas sumber daya manusia yang pada akhirnya akan membuat sumber daya tersebut menjadi lebih produktif dan, karenanya bisa menyumbang bagi pencapaian tujuan organisasional

Tujuan Perencanaan Organisasional 

Perencanaan organisasional mempunyai 2 tujuan, yaitu untuk tujuan Perlindungan (Protective) : meminimisasikan resiko dengan mengurangi ketidakpastian di sekitar kondisi bisnis dan menjelaskan konsekuensi tindakan manajerial yang berhubungan dan tujuan Kesepakatan (Affirmative) : meningkatkan tingkat keberhasilan organisasional.


Henry Fayol mengemukakan enam belas garis pedoman umum ketika mengorganisasikan sumber daya. Enam belas pedoman itu adalah 

1. Menyiapkan dan melaksanakan rencana operasional secara bijaksana
2. Mengorganisasi aset kemanusiaan dan bahan sehingga konsisten dengan tujuan-tujuan sumber daya
3. Menetapkan wewenang tunggal, kompeten, energik
4. Mengkoordinasikan semua aktivitas-aktivitas dan usaha-usaha
5. Merumuskan keputusan yang jelas dan tepat
6. Menyusun bagi seleksi yang efisien sehingga tiap-tiap departemen dipimpin oleh seorang manajer
7. Mendefinisikan tugas-tugas
8. Mendorong inisiatif dan tanggung jawab
9. Memberikan balas jasa yang adil dan sesuai bagi jasa yang diberikan
10. Memberikan sanksi terhadap kesalahan dan kekeliruan
11. Mempertahankan disiplin
12. Menjamin bahwa kepentingan individu konsisten dengan kepentingan umum dari organisasi
13. Mengakui adanya satu komando/pimpinan
14. Mempromosikan koordinasi bahan dan kemanusiaan
15. Melembagakan dan memberlakukan pengawasan
16. Menghindari adanya pengaturan, birokrasi dan kertas kerja

Keuntungan dan Kerugian dalam Pembagian Tenaga Kerja 

Konsep pembagian tenaga kerja diberikan pada berbagai bagian tugas tertentu diantara sejumlah anggota organisasi sehingga produksi dibagi menjadi sejumlah langkah-langkah/tugas-tugas dengan tanggung jawab penyelesaian yang diberikan pada individu tertentu

Keuntungan :

1. Pekerja berspesialisasi dalam tugas tertentu sehingga keterampilan dalam tugas tertentu meningkat
2. Tenaga kerja tidak kehilangan waktu dari satu tugas ke tugas yang lain
3. Pekerja memusatkan diri pada satu pekerjaan dan membuat pekerjaan lebih mudah dan efisien
4. Pekerja hanya perlu mengetahui bagaimana melaksanakan bagian tugas dan bukan proses keseluruhan produk

Kerugian :

1. Pembagian kerja hanya dipusatkan pada efisiensi dan manfaat ekonomi yang mengabaikan variabel manusia.
2. Kerja yang terspesialisasi cenderung menjadi sangat membosankan yang akan berakibat tingkat produksi menurun.

Wewenang Manajer

Wewenang adalah hak untuk melaksanakan atau memerintah. Wewenang memungkinkan pemegangnya bertindak dengan cara tertentu dan mempengaruhi secara langsung tindakan orang lain melalui perintah yang dikeluarkan
Wewenang didefinisikan sebagai karakter komunikasi dengan mana ia diterima oleh individu sebagai penentuan tindakan yang akan diambil oleh individu dalam sistem. 
Menurut Chester Barnard akan makin banyak perintah manajer yang diterima dalam jangka panjang jika :

1. Saluran formal dari komunikasi digunakan oleh manajer dan dikenal semua anggota organisasi
2. Tiap anggota organisasi telah menerima saluran komunikasi formal melalui mana dia menerima perintah
3. Lini komunikasi antara manajer bawahan bersifat langsung
4. Rantai komando yang lengkap
5. Manajer memiliki keterampilan komunikasi yang memadai
6. Manajer menggunakan lini komunikasi formal hanya untuk urusan  organisasional
7. Suatu perintah secara otentik memang berasal dari manajer.

Referensi :
http://ashur.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/folder/0.1
http://d-dan-20.blogspot.com/2010/12/sumber-daya-manusia-bagi-organisasi.html