NEWS

Berita berasal dari bahsa sansekerta "Vrit" yang dalam bahasa Inggris disebut "Write" yang arti sebenarnya adalah "Ada" atau "Terjadi".Ada juga yang menyebut dengan "Vritta" artinya "kejadian" atau "Yang Telah Terjadi".Menurut kamus besar,berita berarti laporan mengenai kejadian atau peristiwa yang hangat.

Berita adalah laporan tercepat mengenai fakta atau ide terbaru yang benar, menarik dan atau penting bagi sebagian besar khalayak, melalui media berkala seperti surat kabar, radio, televisi, atau media on-line internet.
News (berita) mengandung kata new yang berarti baru. Secara singkat sebuah berita adalah sesuatu yang baru yang diketengahkan bagi khalayak pembaca atau pendengar. Dengan kata lain, news adalah apa yang surat kabar atau majalah cetak atau apa yang para penyiar beberkan.

Unsur penting dalam berita

Unsur penting dalam sebuah berita adalah 5W + 1H yaitu merupakan singkatan dari “what, who, when, where, why, how,”

Penjelasan dari 5w + 1H adalah :

• WHAT = (Apa) topik dari suatu berita tersebut apakah kejadian atau peristiwa.
• WHO = (Siapa) pelaku penting dalam peristiwa tersebut.
• WHEN = (Kapan) peristiwa itu berlangsung.
• WHERE = (Dimana) tempat kejadian peristiwa tersebut.
• WHY = (kenapa) yaitu pertanyaan untuk mengetahui bagaimana sebuah peristiwa dapat terjadi.
• HOW = (Bagaimana) kejadian itu dapat terjadi 

Angkutan umum yang jauh dari kata nyaman.

Bekasi 28 september 2014, - jl. Barito putra, Kelurahan Jaka Mulya, Kecamatan Bekasi Selatan, Kota Bekasi. Sebuah angkutan umum atau angkot yang ber-nomor no 2 Jurusan Bekasi - Cikunir, terliht sedang menurunkan para penumpang nya dikarenakan mengalami mogok mesin, sehingga penumpang harus pindah ke angkot lain. Sering diantara nya kejadian sebuah angkutan umum atau khusus nya angkot mengalami mogok mesin pada saat beroperasi, ada banyak faktor yang menyebabkan itu terjadi diantaranya karena mobil yang beroperasi sudah tidak layak jalan atau karena kurang nya perawatan sehingga si kendaraan menjadi cepat rusak dan akhir nya mengalami mogok mesin pada saat beroperasi.

Agar kejadian seperti ini tidak sering terjadi dan harapan masyarakat akan kendaraan umum yang nyaman dan murah bisa terpenuhi, sebaik nya pemerintah melakukan Pembaharuan atau mencabut surat izin jalan kepada angkutan umum yang sudah tidak layak, dan bagi si pemilk kendaraan bisa merawat kendaraan nya dengan baik sehingga kendaraan yang banyak di gemari masyarakat itu tidak mengalami yang nama nya mogok mesin pada saat beroperasi dan si enumpang bisa smpai di tempat tujuan sesuai dengan tepat waktu.

Sumber Daya Manusia dan Organisasi Kewirausahaan

Definisi Sumber Daya Manusia

Dalam organisasi kerwirausahaan yang dapat memberikan kontribusi atau sumbangan yang berharga berupa peroduktivitas dari posisi yang mereka pegang untuk mencapai tujuan sistem organisasi kewirausahaan. Tugas penyediaan sumber daya manusia yang semestinya adalah sangat penting bagi wiraswastawan. Produktivitas pada semua organisasi kewiraswastaan ditentukan oleh bagaimana sumber daya manusia berinteraksi dan bergabung untuk menggunakan sumber daya system manajemen. Faktor-faktor seperti latar belakang, umur, pengalaman yang berhubungan dengan jabatan, dan tingkat pendidikan formal kesemuanya mempunyai peranan di dalam menentukan tingkat ketepatan posisi individu-individu pada organisasi kewiraswastaan.

Langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia :

1. Perekrutan karyawan

Penarikan tenaga kerja adalah langkah pertama di dalam menyediakansumber daya manusia bagi organisasi kewiraswastaan setiap kaliterdapat posisi yang kosong.

 
2. Seleksi calon karyawanSeleksi tenaga kerja adalah penyaringan awal dari calon sumber daya manusia yang tersedia untuk mengisi suatu posisi. Tujuannya adalah untuk memperkecil hingga jumlah yang relatif sedikit calon karyawan dari mana seseorang akhirnya akan disewa.

3. Pelatihan karyawanPelatihan karyawan adalah keterampilan yang diajarkan pihak perusahaan kepada karyawannya.

4. Penilaian hasil kerja

Penilaian tentang hasil kerja yang telah dilakukan oleh karyawannya, apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.
Seleksi Adalah pemilihan individu untuk disewa dari semua individu-individu yang telah direkrut

• Tahap-Tahap Proses Seleksi

1. Penyaringan Pendahuluan dari rekaman, berkas data, dll
2. Wawancara Pendahuluan
3. Tes Kecerdasan (intelegence)
4. Tes Bakat (Aptitude)
5. Tes Kepribadian (Personality)
6. Rujukan Prestasi (Performance References)
7. Wawancara Dianostik
8. Pemeriksaan Kesehatan
9. Penilaian Pribadi

• Dua alat yang sering digunakan untuk membantu proses seleksi adalah :

1. Ujian (testing)
sebagai penelitian kualitas sumber daya manusia yang relevan untuk menjalankan tugas atau jabatan yang tersedia. Dibagi menjadi empat kategori :

- tes bakat (aptitude test), mengukur potensi individu untuk melaksanakan
beberapa tugas. Test bakat dibedakan dengan pengukuran kecerdasan umum sementara yang lainnya mengukur kemampuan khusus, seperti mekanial.

- tes pencapaian (achievement test), mengukur tingkat keterampilan atau
pengetahuan yang dimiliki oleh individu dalam bidang tertentu
dinamakan test pencapaian. Keterampilan dan pengetahuan ini mungkin
diperoleh melalui berbagai aktivitas pelatihan atau pengalaman nyata.

- tes minat vokasional (vocational interest test), berusaha mengukur minat individu di dalam melaksanakan berbagai jenis aktivitas dan diatur dengan asumsi bahwa orang-orang tertentu melaksanakan tugas dengan baik karena aktivitas pekerjaan tersebut menarik bagi mereka. Tujuan dasar dari tipe test ini adalah untuk membantu memilih individu-individu yang menemukan aspek tertentu dari posisi yang lowong adalah menarik.

- tes kepribadian (personality test), menguraikan dimensi kepribadian individu, seperti kematangan emosional, subyektivitas, atau obyektivitas.

2. Pusat Penilaian (assesment Center)
suatu program, dan bukannya tempat, dimana peserta tergabung dalam sejumlah individu dan kelompok latihan yang dibentuk untuk menstimulasi aktivitas-aktivitas penting pada tingkat dimana peserta berharap untuk bisa mencapai suatu tingkatan tertentu.

sementara Pelatihan (Training) adalah proses pengembangan kualitas sumber daya manusia yang pada akhirnya akan membuat sumber daya tersebut menjadi lebih produktif dan, karenanya bisa menyumbang bagi pencapaian tujuan organisasional

Tujuan Perencanaan Organisasional 

Perencanaan organisasional mempunyai 2 tujuan, yaitu untuk tujuan Perlindungan (Protective) : meminimisasikan resiko dengan mengurangi ketidakpastian di sekitar kondisi bisnis dan menjelaskan konsekuensi tindakan manajerial yang berhubungan dan tujuan Kesepakatan (Affirmative) : meningkatkan tingkat keberhasilan organisasional.


Henry Fayol mengemukakan enam belas garis pedoman umum ketika mengorganisasikan sumber daya. Enam belas pedoman itu adalah 

1. Menyiapkan dan melaksanakan rencana operasional secara bijaksana
2. Mengorganisasi aset kemanusiaan dan bahan sehingga konsisten dengan tujuan-tujuan sumber daya
3. Menetapkan wewenang tunggal, kompeten, energik
4. Mengkoordinasikan semua aktivitas-aktivitas dan usaha-usaha
5. Merumuskan keputusan yang jelas dan tepat
6. Menyusun bagi seleksi yang efisien sehingga tiap-tiap departemen dipimpin oleh seorang manajer
7. Mendefinisikan tugas-tugas
8. Mendorong inisiatif dan tanggung jawab
9. Memberikan balas jasa yang adil dan sesuai bagi jasa yang diberikan
10. Memberikan sanksi terhadap kesalahan dan kekeliruan
11. Mempertahankan disiplin
12. Menjamin bahwa kepentingan individu konsisten dengan kepentingan umum dari organisasi
13. Mengakui adanya satu komando/pimpinan
14. Mempromosikan koordinasi bahan dan kemanusiaan
15. Melembagakan dan memberlakukan pengawasan
16. Menghindari adanya pengaturan, birokrasi dan kertas kerja

Keuntungan dan Kerugian dalam Pembagian Tenaga Kerja 

Konsep pembagian tenaga kerja diberikan pada berbagai bagian tugas tertentu diantara sejumlah anggota organisasi sehingga produksi dibagi menjadi sejumlah langkah-langkah/tugas-tugas dengan tanggung jawab penyelesaian yang diberikan pada individu tertentu

Keuntungan :

1. Pekerja berspesialisasi dalam tugas tertentu sehingga keterampilan dalam tugas tertentu meningkat
2. Tenaga kerja tidak kehilangan waktu dari satu tugas ke tugas yang lain
3. Pekerja memusatkan diri pada satu pekerjaan dan membuat pekerjaan lebih mudah dan efisien
4. Pekerja hanya perlu mengetahui bagaimana melaksanakan bagian tugas dan bukan proses keseluruhan produk

Kerugian :

1. Pembagian kerja hanya dipusatkan pada efisiensi dan manfaat ekonomi yang mengabaikan variabel manusia.
2. Kerja yang terspesialisasi cenderung menjadi sangat membosankan yang akan berakibat tingkat produksi menurun.

Wewenang Manajer

Wewenang adalah hak untuk melaksanakan atau memerintah. Wewenang memungkinkan pemegangnya bertindak dengan cara tertentu dan mempengaruhi secara langsung tindakan orang lain melalui perintah yang dikeluarkan
Wewenang didefinisikan sebagai karakter komunikasi dengan mana ia diterima oleh individu sebagai penentuan tindakan yang akan diambil oleh individu dalam sistem. 
Menurut Chester Barnard akan makin banyak perintah manajer yang diterima dalam jangka panjang jika :

1. Saluran formal dari komunikasi digunakan oleh manajer dan dikenal semua anggota organisasi
2. Tiap anggota organisasi telah menerima saluran komunikasi formal melalui mana dia menerima perintah
3. Lini komunikasi antara manajer bawahan bersifat langsung
4. Rantai komando yang lengkap
5. Manajer memiliki keterampilan komunikasi yang memadai
6. Manajer menggunakan lini komunikasi formal hanya untuk urusan  organisasional
7. Suatu perintah secara otentik memang berasal dari manajer.

Referensi :
http://ashur.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/folder/0.1
http://d-dan-20.blogspot.com/2010/12/sumber-daya-manusia-bagi-organisasi.html

The Advantage of Sport

Sport is an activity for stretching muscles which are very important for everybody in maintaining a body health, because if you don’t do some exercises, body will have problem and unhealthy . in addition , not only train muscles, blood circulation and oxygen in the body becomes smoot so that metabolism to be optimal.

But in this modern life , so many people forget the importance of sport and the worst is they never doing exercise. Whereas it’s the cheapest way to healthy, it is not difficult to do with amazing result. In addition, sport gives so many benefits for the body such as increase endurance, when we  are doing exercise regularly. It will increase function of hormones in the body, where these hormones can increase endurance. And then,it can increase the brain function because when we exercise can accelerate blood flow to the brain so it can improve concentration and creativity. This is exactly a role in improving brain function. After that,  sport can reduce the stress becauseendorphine hormones that produce can make feeling happy. The last is exercise can Lowers Cholesterol, When the body moving and help the body burn calories to produce the energy for the body to work .

There are so many benefits that are given , therefore, make a time to do exercise to keep the body healthy and don’tforget to warm up properly so the body is not too shock because sport activity .

Alchemy

Alchemy adalah sebuah ilmu pengetahuan yang di gologkan kedalam pseudo science karena dianggap tidak mengikuti kaidah sains yang baku dan tidak ada bukti ilmiah yang dihasilkan. Menurut Etimologi kata alkemy di kaitkan dengan kata "Al Kemi", yang berarti "Seni Mesir", karena bangsa Mesir Kuno menyebut negerinya "Kemi" yang dimana dipandang sebagai penyihir sakti di seluruh dunia kuno dari penjelasan ini membuktikan  Alchemy mungkin berasal sejak jaman mesir kuno dan bahkan sudah dikenal pada masa itu.

Alchemy banyak berhubungan dengan logam  dengan transmutasinya Adapun pengertian dari  Transmutasi sendiri merupakan proses perubahan suatu susunan zat kimia menjadi zat kimia lainnya. 

Banyak sekali misteri tentang ilmu pengetahuan kuno ini seperti Philosopher’s stone yang dianggap sebagi sebuah substansi yang dipercaya mampu mengubah logam dasar menjadi emas, bahkan orang jaman dahulu percaya bahwa philospher’s stone ini merupakan Elixir of Life (ramuan hidup abadi) dan pencapaian hikmat tingkat tinggi. Di duga Praktek ini telah dilakukan oleh penduduk masa purba, mulai dari Mesir, India, Mesopotamia, Eropa hingga Cina dan Jepang.

Apakah benar ada atau tidak nya philosopher’s stone ini Namun, pada awal abad ke-20, di Paris, beredar sebuah rumor kalau di kota itu tinggal seorang alchemist yang hidup secara rahasia dan telah berhasil memecahkan rahasia kuno transmutasi, dengan kata lain, rahasia Philosopher's Stone sendiri. Alchemist ini dikenal dengan nama Fulcanelli, Rumor ini berasal dari Eugene Leon Canseliet (1899-1982) dan sahabatnya Jean-Julien Champagne (1877-1932) yang mengaku sebagai murid langsung dari Fulcanelli. Kedua orang ini juga pendiri dari kelompok esoterik rahasia Perancis bernama Les Freres d'Heliopolis atau The Brotherhood of Heliopolis. Fulcanelli yang berarti "The Fire of the Sun" disebut sebagai master yang memimpin kelompok kecil tersebut. Namun, identitas pria misterius ini Hanya Canseliet dan Champagne yang tahu dan menurut saya rumor  ini tidak bisa di jadikan bukti kalau Fulcanelli atau philosopher’s stone itu benar ada kerena bisa saja ini hanya cerita karangan atau rekaan yang mereka buat karena  Substansi ini telah dicari oleh para alchemist selama ribuan tahun tanpa hasil bahkan seorang ilmuan sehebat isaac newton pun tidak berhasil memecahkan misteri philoshopher stone ini.

Kenneth Johnson, 1992

http://xfile-enigma.blogspot.com/2010/04/fulcanelli-alchemist-yang-misterius.html